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【廉議匯】別拿紀律處分不當回事

  面對生活中的為難之處,做個心大的人挺好。可如果面對的是組織的處分呢?近日,浙江省建德市建筑業管理處工程質量安全監督科原負責人王飛,因涉嫌受賄被送上法庭。王飛雖然職級不高,違法犯罪問題也算不上稀奇,但讓人驚詫的是,案發前他曾因違紀先后4次受到處理處分,可他不但不痛悟,還心存僥幸,甚至在組織調查期間還心安理得收人錢財,幫人串標謀利。如此油鹽不進,最終害了自己。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

  雁君(四川成都 媒體人):在多次參與違規宴請、違規從事營利性活動并履職不力被處理處分后,王某仍“死性不改”,這不是心大,而是對法紀的藐視。

  這起“非典型”案例的當事人雖然職級不高,只能算作“蒼蠅”,但其所暴露出的心態卻值得重視。其一,把“小問題”不當問題,以為像違規接受吃請這類活動“無傷大雅”。但殊不知,違規就是違規,沒有“中間地帶”。很多“大貪”正是從“小腐”開始的;其二,僥幸心理難以根除。犯了錯不是汲取教訓回頭是岸,卻以為被處理一次也就“躲過去”了。應該說,這類心態并非孤例。而根治之策,也就是要保證執紀隨時在線,真正確保“露頭就查”。

  羅志華(湖北天門公務員):少數干部秉持“小錯不斷、大錯不犯”的為官處世之道,認為只要自己不犯大錯,犯些黨紀方面的小錯沒什么關系。甚至認為,干大事之人,要有不拘小節的“胸懷”,因此對于組織上給予的紀律處分不太上心,更不愿從中汲取教訓。

  事物發展有一個漸進式的過程,數量積累到一定程度,就會發生質變。正因如此,監督執紀才會針對不同情況有“四種形態”,希望通過早提醒和早處分等抓小抓早舉措,避免出現嚴重違紀和違法立案審查等后兩種形態。“四種形態”體現出組織上對于干部的關心與愛護,干部自己也應有“四種形態”意識,認真對待小處分和早提醒,避免屢犯小錯逐漸演變成大錯。

  戴先任(湖南常德 職員):面對組織屢次三番的警告、處分,案例中的當事人可能對此早已安之若素,或者說抱著“死豬不怕開水燙”的“老油條”心態,才會對警告連連抱無所謂態度。紀律處分沒有“傷筋動骨”,并不表示組織拿自己沒有辦法,而是因為問題的性質還沒有達到一定的嚴重程度。而且紀律處分也是對違紀干部的警告與挽救,違紀干部只有真正認識到自己的問題,及時悔過自新,才能避免在錯誤的道路上越走越遠。

  運用好懲戒的方式,拿捏好懲戒的力度,既給犯小錯的干部以改過自新的機會,又讓屢教不改的干部真正嘗到苦頭,這樣才能收到懲前毖后、治病救人的效果。

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